雇用保険とハローワーク
雇用保険は国が管理している強制的な保険です。
労働者をひとりでも雇っているところは雇用保険に加入しなければならないのです。
そして労働者は被保険者となります。
ハローワークは昔の職業安定所ですが、労働者の雇用に関する業務を行っている国の機関です。
雇用保険と失業給付の業務をハローワークが行っているということです。
失業した時の失業給付はハローワークで手続きをすることになりますが、この時には雇用保険被保険者証を提出しなければなりません。
この被保険者証は通常は会社が保管しています。
失業する時に会社からもらわなければなりません。
被保険者証は健康保険証や年金手帳といったものと同じように重要なものです。
雇用保険に加入していたことを示す大事なものなのです。
ひとりひとりに番号が振られており、会社が変わっても番号は変わりませんから、通算の加入期間がわかるようになっているのです。
転職などを頻繁にした人は雇用保険の加入期間が分断されているという場合もありますから、会社で確認をしておくとよいでしょう。
どうしても会社を辞めなければならなくなった時に失業保険がもらえないとなったら、非常に苦しくなるのではないでしょうか。
雇用保険は会社の都合で辞めさせられた場合には速やかな給付がなされます。
しかし、自己都合で辞めた時には退職から一定期間は給付されません。
本来、仕事をしたいと言う労働者のためのものですから、自分が嫌になって辞めるのであれば給付が後回しになるということでしょう。
雇用保険ももらわずに安定した会社勤めができることがなによりでしょう。
雇用保険の手続き
雇用保険から失業手当をもらうためには手続きをしなければなりません。
その方法について考えてみましょう。
まず、失業保険をもらうためには給付の条件を満たしていなければなりません。
条件とは次のようなことです。
会社を退職して雇用保険の加入者ではなくなっていることです。
これは保険の意味から当たり前のことと言えます。
退職した時には雇用保険被保険者証を受け取ります。
それから、再就職の意思があるということです。
ハローワークで手続きをする時に再就職先があれば、すぐに働くということです。
そして、被保険者であった期間が通算6か月以上であることです。
転職した時でも雇用保険の加入期間は合計することができます。
もちろん、その間に失業保険の給付を受けていた場合や、1年以上のブランクがあった場合は支給対象となりません。
病気やけがなどの事情がある場合は期間の延長があります。
基本的な考え方としては、働く意思があり、就職のための働きかけをしているということが大事です。
働かない人には給付しないということなのです。
私たちは生活していくためには働かなければならないということは、当たり前です。
しかし、社会の状況によって働けない人もたくさんいるのです。
その人たちのための雇用保険と言ってよいでしょう。
職について給料をもらっている人にはその恩恵はありません。
被保険者証が在職中は会社の保管になっていることはそう言うことです。
これは一般の生命保険などでも同じことです。
健康な人であれば、生命保険は無駄な出費と考えられなくないのです。
社会保障と言ってもすべてを国の費用だけで賄うことは不可能です。
違法にもらうことはいけませんが、もらうべき立場であればきちんと請求してよいと考えましょう。
雇用保険
雇用保険と言うのは従業員を雇っている会社ならばすべて強制的に加入しなければなりません。
従業員がひとりであっても必要です。
個人経営や法人の区別はありませんから、ほとんどの何らかの事業を行っているところは対象となります。
雇用保険に加入すれば雇用保険被保険者証と言うものが発行されます。
これは健康保険証と同じようなものです。
各個人にひとつずつあります。
会社に勤めているのであれば、通常は会社が保管している書類です。
失職などをした時に被保険者証を受け取ることができます。
そして再就職する時にその被保険者証を再就職先へ提出するのです。
被保険者証の番号はその個人について回ります。
年金の番号のようなものです。
加入期間の特定ができるようになっているのです。
退職した時に被保険者証とその他の必要書類を添えてハローワークに提出します。
手続きがすめば雇用保険の受給資格が確定します。
受給するためには失業の事実が必要となっています。
つまり、仕事をしていない期間が必要なのです。
退職してから7日間は失業手当をもらうことはできません。
失業が確定したというお墨付きをもらうことを失業の認定と言います。
雇用保険受給資格者証というものを提出してようやく失業保険の支給となります。
退職した理由によって失業保険の給付開始時期が変わってきます。
自己都合の場合は3ヶ月後からの支給となっています。
雇用保険は働く人のための保険ですから、自己都合であれば支給制限がなされるということなのです。
雇用保険の支給中に次の就職先を探さなければなりません。
雇用保険と再就職
雇用保険と言うのは会社と本人が強制的に加入しなければならない保険です。
労働者の雇用を保護するという観点からの保険です。
ですから、働く意思のない人には支給されません。
支給の条件としては、働きたいのに働き口がないという条件があります。
保険からの支給を受ける時には雇用保険被保険者証と言うものを渡されます。
被保険者証をもらえば受給資格があるということになります。
失業保険の給付を受けながら、ハローワークなどで再就職先を探すというのが一般的です。
もちろん再就職先に当てがあるのであれば、何の問題もありません。
しかし、多くの人が再就職先も見つからないまま保険の給付期間を過ぎてしまうことになります。
最近の経済状況は非常に悪いですから、そのような人たちが生活保護を受けざるを得ないという問題が発生しているようです。
雇用先が見つかったとしても正規の社員でない場合は、安定した就職とは言い難いでしょう。
派遣労働者がリストラの対象として切り捨てられるという現実があるからです。
雇用保険では会社の都合で失職した人の場合は、支給額が多くなるような仕組みになっています。
逆に自分の都合で会社を辞める場合には、支給額が少なくなるのです。
保険の理念から考えても当たり前のことかもしれません。
しかし、一般の人はそのことを十分理解していない場合が多いと言われています。
つまり、支給されるべきものを十分に受け取っていないということなのです。
不況などで会社を辞めざるを得なかったのに、自己都合で辞めたように申請すると雇用保険からの支給額が少なくなってしまうということです。
被保険者証とは
失業した時には雇用保険被保険者証をもらいます。
これは失業保険の給付を受ける時に必要になるのです。
そして失業中は特段必要になることはありませんが、再就職する時に必要になります。
再就職すれば被保険者ではなくなるからです。
再就職する時の条件によってはその他の書類を添えてハローワークに提出しなければならないこともあるようです。
失業しないに越したことはないのですが、会社の都合によって解雇されるというケースもあるでしょう。
そのような時の労働者保護のために雇用保険があるのです。
雇用保険が強制的な加入となっている理由でもあります。
また、雇用保険の給付条件として本人に働く意思があることが必要です。
仕事がいやで辞めた場合などは給付されないこともあります。
また、短期間で辞めた場合も給付の対象となりません。
世の中はそれほど甘くはないのです。
一生懸命働いている人にだけ保護の手が差し伸べられると考えてもよいでしょう。
雇用保険被保険者証は一生懸命働いたけれども、どうしても辞めなければならなくなった労働者であることを証明しているのかもしれません。
最近の労働事情はそのようなことではないかもしれません。
若い人たちは仕事が面白くないという理由だけで辞めてしまうことも多いようです。
不況の影響が強くなってきていますから、正社員に雇用される機会も減ってきています。
派遣労働者の仕組が見直されることもあるかもしれません。
雇用保険を当てにしてはいけませんが、当面の生活を続けていくことはできるでしょう。
雇用保険の支給がある間に新しい職場を探しましょう。
雇用保険の仕組み
雇用保険と言うのは労働者を雇用している企業と社員が強制的に加入しなければならない保険です。
失業した時に給付される失業保険の基となるものです。
失業すると雇用保険被保険者証をもらいます。
これで失業保険の給付を受けることができるのです。
雇用保険は労働者保護のための制度と考えてよいでしょう。
会社がリストラなどで社員を解雇したりする時には、雇用保険からの給付額が大きくなるようになっています。
ですから、会社としてもできるだけ解雇をしないような方向に向かわせるのです。
もちろん、企業の業績によって解雇やむなしと言う場合はあるでしょう。
会社が失業保険を給付するわけではありません。
万が一、会社が倒産する事態になって、全く給料が払えなくなっても失業保険はもらうことができるという仕組みなのです。
会社の存続と自分の仕事があるということが一番なのですが、現代のように社会全体が不況の状況ではかなり厳しいと言えるでしょう。
雇用保険の被保険者証は大事なものですが、それだけに頼るという生活は長く続けられるわけではありません。
失業保険の給付期間には期限があるからです。
その期限内に再就職先を見つけなさいと言うことなのです。
会社の倒産が多くなって失業者が増えてくると、さらに状況は深刻になるでしょう。
雇用保険を当てにしていてはいけません。
自分の技能を向上させて自己啓発をしておきましょう。
誰にでもできる仕事であれば、あなたである必要はないのです。
自分にだけしかできないような仕事を見つけることができれば失業もないかもしれません。
雇用保険の支給
会社を辞めると失業保険の給付を受けられます。
これは在職中に雇用保険を払っているからです。
雇用保険は給料から強制的に引き落とされますから、あまり自覚していない人も多いかもしれません。
しかし、いったん失業してしまうとそのありがたみがわかるのです。
失業保険の給付を受けるには被保険者証が必要となります。
実際にその被保険者証を提示するということではなく、ハローワークで失業保険の手続きをするとその証明書類として雇用保険被保険者証をもらうということです。
失業保険の給付金額はどのように決められているのでしょうか。
在職中の期間やその時の給料金額などが影響しますが、一番大きいのは退職の理由であると言われています。
実際に給付を受けている人はあまり知らないことも多いようです。
自分の都合で退職する場合と、会社の都合で退職する場合は大きく変わってきます。
つまり、働きたいのに会社から辞めさせられたのであれば、労働者保護の観点から給付額が大きくなります。
仕事がつまらないからと言った自分勝手な都合で辞めた人にはそれ程の保護は必要ないということです。
手続きをする時にこのことを知っているかどうかで給付額が変わるのです。
もちろん、仕事を続けたいと考えているのであれば辞めずにいるのが一番です。
どんなに給付金が増えても、元の給料を上回るようなことは絶対にありません。
最近は特に不景気ですから、簡単に次の仕事が見つかるわけではありません。
見つかったとしても給料が下がることは覚悟しておかなければならないのです。
失業保険を当てにしてはいけません。
失業について
会社を辞めたりした時には失業保険からの給付があります。
これは勤めている時に払っている雇用保険からの給付となります。
失業保険にはいくつかの種類がありますが、一般的な人の場合は求職者給付と言われるものです。
つまり、次の職を探すまでの間の給付と言うことです。
給付保険の受給要件と言うものもあります。
要件を満たさないと給付は受けられないということです。
ひとつは求職の申し込みをハローワークに提出しているということです。
つまり、働く意思はあるのですが、仕事がないという状況であることを示すということです。
雇用保険と言うからには雇用のためのものなのです。
働く意思はあっても、けがや出産などの場合は現実的には働くことはできません。
そのような時は給付期間を延長する申請をしなければなりません。
給付が決定すれば被保険者証と言うものが渡されます。
これにより給付を受けるということになるのです。
被保険者証は身分証明書ともなりますから大切にしておかなければなりません。
被保険者となっても再就職すれば被保険者には該当しなくなります。
その時には速やかに被保険者証を返却しなければなりません。
実際に被保険者証を使って何かを申請するという状況は少ないかもしれません。
会社を辞める時の状況によって失業保険の給付金額は変わってきます。
自分が会社を辞める時にどのくらいの金額が給付されるのかを知っておくことは重要でしょう。
これからの時代は不況が続くと考えられますから、いつ自分の会社が倒産するかわからないのです。
大企業であっても倒産する時代なのです。
雇用保険について
雇用保険はすべての労働者が加入する保険です。
会社の給料から強制的に引き落とされています。
ほとんどの人は、その金額やそのお金の行く先などについて考えたことはないでしょう。
保険ですから、実際に必要になった時にしか考えなくてもよいのです。
雇用保険では、失業した時に初めて給付を受けることができるのです。
つまり、会社に勤めている限りは縁のない保険と言うことが言えます。
雇用保険の給付を受けるようになった時、つまり失業した時となりますが、被保険者証というものを発行してもらいます。
これが雇用保険の給付の資格証明となる大事な書類です。
被保険者証は健康保険証と同じようなものですから、紛失などをしないようにしておかなければなりません。
それでも紛失したりした時には再発行の手続きをすることができます。
雇用保険では、失業時の給付額の算定において、失業時の状況が大きく影響してきます。
つまり、本人の意思、または過失で失業した場合と、会社が倒産して失業した時では給付額が変わってくるということです。
また、勤続年数によってももちろん変わってきます。
これは保険への加入期間が長い方が給付額は多くなるためです。
本人の自由意思によって会社を止める場合には、雇用の観点から考えても給付額が少なくなることはやむを得ないのではないでしょうか。
しかし、最近のように景気が悪くなっている状況で人員整理のために解雇された場合などは、雇用保険からの給付だけが生活の糧となる労働者もたくさんいます。
もちろん、その金額だけでは生活できないでしょうから、なるべく早く次の仕事を見つけることが大事でしょう。
雇用保険被保険者証
雇用保険被保険者証と言うものを知っていますか。
これは退職する時に雇用保険から支給されるいわゆる失業保険の被保険者を示すものです。
在職中であれば目にすることはほとんどないかもしれません。
被保険者証ですから、被保険者になった時点で渡されるということになります。
雇用保険の加入者であることを証明する重要なものです。
もし、この被保険者証を紛失したりした時には再発行を依頼することができます。
雇用保険は失業してから支給の資格を得ることになります。
支給資格の認定は厚生労働大臣の確認によってなされることになっています。
確認後の書類として被保険者証が発行されるのです。
雇用保険被保険者証は事業所のあるハローワークの業務となっています。
実際の業務ではハローワークではなく、自分が勤めていた事業所を通じで発行することができます。
したがって、雇用保険被保険者証は自分の元の会社から受け取ることができるのです。
失業保険を受け取る時にはこの被保険者証が必要になるのですが、そのためには雇用保険に入っていたことが証明されなければなりません。
もちろん、会社で給料をもらう時には雇用保険の天引きがありますから、その分は確実に保険に入っています。
自分がいくつかの職場を変わったとしたら、その雇用保険の加入期間が短すぎて給付の対象にならないこともありえます。
通常は自分の都合で会社を辞める時と、会社の都合で辞めさせられる時で支給の条件が変わってきます。
自分の都合であれば1年間、会社の都合であれば半年間の加入期間が必要となります。