失業保険とは
一般に失業保険と言いますが、正確には雇用保険における求職者給付の基本手当のことを指しています。
雇用保険の給付は4種類に分かれています。
求職者給付、就業促進給付、教育訓練給付、雇用促進給付の4種類です。
基本手当は求職者給付と言う名称からも想像がつくように、仕事を失っても次の仕事を探そうとしている人のための給付です。
ですから、仕事をする気のない人へは給付されません。
もちろん、病気やけがなどで仕事ができなくなった場合は別です。
雇用保険からの給付を受けるためには被保険者である必要があります。
雇用保険被保険者証と言うものが被保険者であることを示しています。
被保険者証が給付手続きに必要になるのはそういう訳です。
就職先を探すためには当面の生活費が必要です。
そのための費用を給付しようというものです。
普通の人は会社を辞めたら失業保険がもらえると言うように思っているかもしれません。
しかし、それは誤りです。
失業保険をもらうためには必要な条件があります。
それを満たさないともらえないのです。
一般的な失業の時にはほとんどがもらえます。
ただし、再就職の意思がなければなりません。
ですから求職者給付なのです。
給付金額については加入期間、年齢、失業した理由などによって差が出てきます。
この中で一番大きいのが失業した理由です。
自分の都合ではなく、会社の都合で辞めさせられた場合などは給付額が大きくなります。
会社を辞める時にその理由がどのようなことなのかをきちんと把握してから失業保険の給付申請を出しましょう。
失業について
会社を辞めたりした時には失業保険からの給付があります。
これは勤めている時に払っている雇用保険からの給付となります。
失業保険にはいくつかの種類がありますが、一般的な人の場合は求職者給付と言われるものです。
つまり、次の職を探すまでの間の給付と言うことです。
給付保険の受給要件と言うものもあります。
要件を満たさないと給付は受けられないということです。
ひとつは求職の申し込みをハローワークに提出しているということです。
つまり、働く意思はあるのですが、仕事がないという状況であることを示すということです。
雇用保険と言うからには雇用のためのものなのです。
働く意思はあっても、けがや出産などの場合は現実的には働くことはできません。
そのような時は給付期間を延長する申請をしなければなりません。
給付が決定すれば被保険者証と言うものが渡されます。
これにより給付を受けるということになるのです。
被保険者証は身分証明書ともなりますから大切にしておかなければなりません。
被保険者となっても再就職すれば被保険者には該当しなくなります。
その時には速やかに被保険者証を返却しなければなりません。
実際に被保険者証を使って何かを申請するという状況は少ないかもしれません。
会社を辞める時の状況によって失業保険の給付金額は変わってきます。
自分が会社を辞める時にどのくらいの金額が給付されるのかを知っておくことは重要でしょう。
これからの時代は不況が続くと考えられますから、いつ自分の会社が倒産するかわからないのです。
大企業であっても倒産する時代なのです。