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雇用保険の給付

雇用保険とは国の機関であるハローワークが管理している保険事業です。
1人でも雇用している人がいる事業主なら強制的に加入しなければなりません。
雇用保険に加入すると被保険者証が発行されます。
通常は会社が保管しています。
個人経営のところなどではきちんと雇用保険の手続きがなされているか確認できないことがあります。
そのような時はハローワークで自分が雇用保険に入っているかどうかを確認することができます。
もし、加入していないのであればすぐに経営者に申し立てしなければなりません。
直接言えないのであれば、ハローワークからの指導という形で行うこともできるようです。
良心的な経営者であれば、そのようなことはないでしょう。
しかし手続きのミスと言う可能性はありますから、確認しておいて損はないでしょう。
被保険者証を自分で保管するということもできます。
会社が倒産していきなり失業してしまった時などに、失業保険が出ないとなると生活さえできないようになってしまいます。
あくまでも雇用保険ですから、万が一の時のための備えと考えておく方がよいでしょう。
一般的には失業保険と言うと会社を辞めた時に誰でももらえるものと思われている節があります。
しかし、失業保険の給付には条件があります。
その条件を満足しないと給付されないということなのです。
また給付されても、会社を辞めた理由によって金額が大きく変わってきます。
会社都合と自己都合で2倍以上の差が出るということです。
このような情報はインターネットなどで調べてみるとよいでしょう。
会社を辞めるのが得か、残るのが得かじっくり考えてみましょう。

Be the first to comment - What do you think?  Posted by  Date: 金曜日, 11月 20, 2009

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雇用保険とハローワーク

雇用保険は国が管理している強制的な保険です。
労働者をひとりでも雇っているところは雇用保険に加入しなければならないのです。
そして労働者は被保険者となります。
ハローワークは昔の職業安定所ですが、労働者の雇用に関する業務を行っている国の機関です。
雇用保険と失業給付の業務をハローワークが行っているということです。
失業した時の失業給付はハローワークで手続きをすることになりますが、この時には雇用保険被保険者証を提出しなければなりません。
この被保険者証は通常は会社が保管しています。
失業する時に会社からもらわなければなりません。
被保険者証は健康保険証や年金手帳といったものと同じように重要なものです。
雇用保険に加入していたことを示す大事なものなのです。
ひとりひとりに番号が振られており、会社が変わっても番号は変わりませんから、通算の加入期間がわかるようになっているのです。
転職などを頻繁にした人は雇用保険の加入期間が分断されているという場合もありますから、会社で確認をしておくとよいでしょう。
どうしても会社を辞めなければならなくなった時に失業保険がもらえないとなったら、非常に苦しくなるのではないでしょうか。
雇用保険は会社の都合で辞めさせられた場合には速やかな給付がなされます。
しかし、自己都合で辞めた時には退職から一定期間は給付されません。
本来、仕事をしたいと言う労働者のためのものですから、自分が嫌になって辞めるのであれば給付が後回しになるということでしょう。
雇用保険ももらわずに安定した会社勤めができることがなによりでしょう。

Be the first to comment - What do you think?  Posted by  Date: 水曜日, 11月 4, 2009

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雇用保険について

雇用保険はすべての労働者が加入する保険です。
会社の給料から強制的に引き落とされています。
ほとんどの人は、その金額やそのお金の行く先などについて考えたことはないでしょう。
保険ですから、実際に必要になった時にしか考えなくてもよいのです。
雇用保険では、失業した時に初めて給付を受けることができるのです。
つまり、会社に勤めている限りは縁のない保険と言うことが言えます。
雇用保険の給付を受けるようになった時、つまり失業した時となりますが、被保険者証というものを発行してもらいます。
これが雇用保険の給付の資格証明となる大事な書類です。
被保険者証は健康保険証と同じようなものですから、紛失などをしないようにしておかなければなりません。
それでも紛失したりした時には再発行の手続きをすることができます。
雇用保険では、失業時の給付額の算定において、失業時の状況が大きく影響してきます。
つまり、本人の意思、または過失で失業した場合と、会社が倒産して失業した時では給付額が変わってくるということです。
また、勤続年数によってももちろん変わってきます。
これは保険への加入期間が長い方が給付額は多くなるためです。
本人の自由意思によって会社を止める場合には、雇用の観点から考えても給付額が少なくなることはやむを得ないのではないでしょうか。
しかし、最近のように景気が悪くなっている状況で人員整理のために解雇された場合などは、雇用保険からの給付だけが生活の糧となる労働者もたくさんいます。
もちろん、その金額だけでは生活できないでしょうから、なるべく早く次の仕事を見つけることが大事でしょう。

Be the first to comment - What do you think?  Posted by  Date: 火曜日, 10月 27, 2009

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