失業保険の給付期間
失業した時には失業保険の給付があります。
会社を辞めた時にハローワークに雇用保険被保険者証と離職票を提出して、給付が決定します。
その時に離職の理由や雇用保険の加入期間などに応じて給付期間と金額が決定します。
会社都合の場合は、通常、離職した翌日から1年間です。
その間に病気やけが、出産などで働けなくなった場合には期間の延長をすることができます。
最大で3年まで延長することができます。
これらの処置を受けようとする時にはもちろんハローワークに届け出て、受理されなければなりません。
虚偽の申請をして、不正に受給しようとする人々がいるのが現実です。
本来のハローワークの公的資金を不正に受給することはもちろん違法です。
不正が発覚した場合は、受け取った給付金の全額の返還を命ぜられます。
また、その上に不正受給した金額の2倍の金額を納付しなければなりません。
これはかなり厳しい罰と言えるでしょう。
元々、失職しているのですから収入源がないわけですが、そこに新たな借金を背負うことになってしまうのです。
不正をすればよいことはないということです。
雇用保険被保険者証で悪事を働いてはいけないのです。
支給額について説明しましょう。
雇用保険で受給する金額を基本手当日額と言います。
原則として離職した日の直前までの6カ月の基本給から算出されます。
全額が支給されるわけではなく、金銀の低い人ほど高い割合で支給されます。
ですから、元の給料よりは少ないことは間違いありません。
また、年齢によって上限が決められています。
平成21年8月の時点では30歳未満で6,290円となっています。
これらの金額はその時の社会状況で変わっていくでしょう。
失業保険の給付
失業保険は会社勤めなどをしていた人が失業した時にもらうものです。
もちろん会社でなくても、ほとんどの人が雇用保険に加入していますから、失業保険をもらう資格があります。
雇用保険に加入することで雇用保険被保険者証と言うものが発行されます。
通常は会社が保管しています。
一般の人は失業するまで使うことがないからです。
失業して失業保険の申請をする時に雇用保険被保険者証が必要になるのです。
自分が雇用保険に加入していることを証明してくれる大事な書類と言えます。
ハローワークで失業保険の給付申請を出す時に、失業の理由を書かなければなりません。
この時に気をつけなければならないことがあります
それは会社都合で失業する時と自分の都合で失業する時とでは、給付金額に大きな差が出てくるのです。
最大では2倍以上も違ってきます。
会社としては自己都合で辞めてもらった方がいいですから、その方向に誘導するかもしれません。
その意味を十分理解した上で、退職することがいいのです。
もちろん、現在のような不況の状況では明らかな会社都合という人も多いでしょう。
でも、仕事が嫌になったから辞めると言う場合でも、会社が嫌になるように仕向けていることが多いのです。
退職の数年前になって遠方への転勤を指示するということなどはその典型と言えます。
このような場合でも、会社側に指示の必然性が認められなければ会社都合で退職したとみなされることがあります。
このような知識を持っているかどうかで、失業保険の給付金額が変わってくるのですから、何事も勉強しておくことですね。
雇用保険の理念
雇用保険は事業をしているところはほとんどが対象となります。
ひとりでも雇用をしていれば強制的に加入しなければならないのです。
日本中のたいていの労働者が対象となるといってよいでしょう。
しかし、失業した時の雇用保険の給付条件として在職の期間があります。
短期間であれば失業保険をもらうことができないのです。
会社を辞める時に雇用保険被保険者証と言うものをもらいます。
これは雇用保険に加入しているという証書のようなもので、在職中は会社が保管するのが一般的です。
失職して雇用保険の給付を受けようとする時に被保険者証が必要となるのです。
雇用保険は労働者を保護する目的で作られています。
会社の倒産や人員整理などによって収入がなくなった人が次の職場を探すまでの間の手当てとして支給があります。
通常の期間は90日程度です。
しかし、最近の経済状況では再就職先を90日以内に探すということが困難なケースもたくさんあります。
会社の都合で辞めざるを得なかった人の場合は給付金額が多くなるようになっています。
それは働く意思があるということなのです。
仕事がいやになったから辞めると言うのであれば、雇用保険の理念に照らし合わせてみれば何らかの制限がかけられるということは仕方のないことなのです。
また、短期間で離職する場合も同様です。
仕事が自分に合っていなくても、ある程度の期間は辛抱して働くということが必要なのではないでしょうか。
雇用保険をもらうために仕事をしているわけではないのです。
もちろん、会社が理不尽な要求などをしたために辞めるという場合は自己都合ではなく会社都合であると主張してよいのです。
雇用保険とハローワーク
雇用保険は国が管理している強制的な保険です。
労働者をひとりでも雇っているところは雇用保険に加入しなければならないのです。
そして労働者は被保険者となります。
ハローワークは昔の職業安定所ですが、労働者の雇用に関する業務を行っている国の機関です。
雇用保険と失業給付の業務をハローワークが行っているということです。
失業した時の失業給付はハローワークで手続きをすることになりますが、この時には雇用保険被保険者証を提出しなければなりません。
この被保険者証は通常は会社が保管しています。
失業する時に会社からもらわなければなりません。
被保険者証は健康保険証や年金手帳といったものと同じように重要なものです。
雇用保険に加入していたことを示す大事なものなのです。
ひとりひとりに番号が振られており、会社が変わっても番号は変わりませんから、通算の加入期間がわかるようになっているのです。
転職などを頻繁にした人は雇用保険の加入期間が分断されているという場合もありますから、会社で確認をしておくとよいでしょう。
どうしても会社を辞めなければならなくなった時に失業保険がもらえないとなったら、非常に苦しくなるのではないでしょうか。
雇用保険は会社の都合で辞めさせられた場合には速やかな給付がなされます。
しかし、自己都合で辞めた時には退職から一定期間は給付されません。
本来、仕事をしたいと言う労働者のためのものですから、自分が嫌になって辞めるのであれば給付が後回しになるということでしょう。
雇用保険ももらわずに安定した会社勤めができることがなによりでしょう。
被保険者証とは
失業した時には雇用保険被保険者証をもらいます。
これは失業保険の給付を受ける時に必要になるのです。
そして失業中は特段必要になることはありませんが、再就職する時に必要になります。
再就職すれば被保険者ではなくなるからです。
再就職する時の条件によってはその他の書類を添えてハローワークに提出しなければならないこともあるようです。
失業しないに越したことはないのですが、会社の都合によって解雇されるというケースもあるでしょう。
そのような時の労働者保護のために雇用保険があるのです。
雇用保険が強制的な加入となっている理由でもあります。
また、雇用保険の給付条件として本人に働く意思があることが必要です。
仕事がいやで辞めた場合などは給付されないこともあります。
また、短期間で辞めた場合も給付の対象となりません。
世の中はそれほど甘くはないのです。
一生懸命働いている人にだけ保護の手が差し伸べられると考えてもよいでしょう。
雇用保険被保険者証は一生懸命働いたけれども、どうしても辞めなければならなくなった労働者であることを証明しているのかもしれません。
最近の労働事情はそのようなことではないかもしれません。
若い人たちは仕事が面白くないという理由だけで辞めてしまうことも多いようです。
不況の影響が強くなってきていますから、正社員に雇用される機会も減ってきています。
派遣労働者の仕組が見直されることもあるかもしれません。
雇用保険を当てにしてはいけませんが、当面の生活を続けていくことはできるでしょう。
雇用保険の支給がある間に新しい職場を探しましょう。
雇用保険について
雇用保険はすべての労働者が加入する保険です。
会社の給料から強制的に引き落とされています。
ほとんどの人は、その金額やそのお金の行く先などについて考えたことはないでしょう。
保険ですから、実際に必要になった時にしか考えなくてもよいのです。
雇用保険では、失業した時に初めて給付を受けることができるのです。
つまり、会社に勤めている限りは縁のない保険と言うことが言えます。
雇用保険の給付を受けるようになった時、つまり失業した時となりますが、被保険者証というものを発行してもらいます。
これが雇用保険の給付の資格証明となる大事な書類です。
被保険者証は健康保険証と同じようなものですから、紛失などをしないようにしておかなければなりません。
それでも紛失したりした時には再発行の手続きをすることができます。
雇用保険では、失業時の給付額の算定において、失業時の状況が大きく影響してきます。
つまり、本人の意思、または過失で失業した場合と、会社が倒産して失業した時では給付額が変わってくるということです。
また、勤続年数によってももちろん変わってきます。
これは保険への加入期間が長い方が給付額は多くなるためです。
本人の自由意思によって会社を止める場合には、雇用の観点から考えても給付額が少なくなることはやむを得ないのではないでしょうか。
しかし、最近のように景気が悪くなっている状況で人員整理のために解雇された場合などは、雇用保険からの給付だけが生活の糧となる労働者もたくさんいます。
もちろん、その金額だけでは生活できないでしょうから、なるべく早く次の仕事を見つけることが大事でしょう。