雇用保険について
労働環境を健全なものにするためには、労働者を守る法律が必要です。
雇用保険もそのような労働者保護の一つと言えます。
雇い主からの不本意な解雇などであれば、失業保険の給付額が多くなることになっているのです。
倒産やリストラといった場合には失業保険の給付期間が長くなります。
それに対して、自分の都合で会社を辞めた場合は給付期間が制限されます。
給付開始の時期も遅くなるのです。
雇用保険被保険者証は一般的には会社が保管しているものです。
会社が雇用保険に加入しているためです。
失業する時には会社からその被保険者証をもらわなければなりません。
そして、ハローワークに行って申請書と一緒に雇用保険被保険者証を提出するのです。
雇用保険に加入しており、失業の状況等が確認できれば給付金の受給資格を得ることができます。
失業保険の考え方は、次の仕事が見つかるまでの一時金ということです。
失業保険をもらいながら、次の仕事を探さなければなりません。
仕事が見つかれば、仕事に就くと言う意思が大事なのです。
また、雇用保険の加入期間は1年以上が必要です。
雇用保険の加入期間によって給付される手当の金額も変わってくるのです。
また、年齢によっても給付の金額が変わります。
これは再就職する時に、就職先が見つかりやすい年代であるかどうかを考慮されたものと考えられます。
私たちは誰でも働かなければ暮らしていけないのです。
そして、働くことで社会の一員となっているということを自覚するのです。
雇用保険は万一のための保険と考えるべきですから、それを当てにしていてはいけません。