Archive for 11月 5th, 2008

円満退社の仕方05

円満退社の仕方についてまとめています。新しい会社に就職が決まったならば、転職する際にしなくてはならない事があります。まず最初に在籍している会社を円満退職することです。会社に在籍していた期間が長かった人はもちろんのこと、在籍期間が短かかった人でも退職する時には、職場の人たちに迷惑を掛けないように退職することが大切です。まず退職の2ヶ月前には直属の上司にその意思を伝えます。上司に話す前に同僚に話すのはやめましょう。1ヵ月半前に退職日の相談をします。なるべく繁盛期を避け、十分に引き継ぎできる期間を取るようにしましょう。そして1ヶ月前に退職願を提出し、10日前には取引先への挨拶等を済ませます。そして、退職日当日は会社から貸与されている物品をすべて返却し、机・ロッカーなどが片付いているかなどを確認します。以上がだいたいの流れですが、一番難航するのが退職の意思を伝えることではないでしょうか。退職の意思を伝える時に大切なのは自分の意思がしっかりと固まっていることです。その意志を自分で確認した上で「相談があるのですが・・・」とあくまで相談という形で、上司に話を切り出すようにします。よくあるトラブルなのですが、正式に会社から辞令が出るまで自分から退職のことについて他の人に話をするのは避けたほうが好ましいでしょう。退職の報告を受けた会社は、退職したあとの業務を滞りなく進めるにはどうしたら良いか、後任をどうするのかなどを考える必要があるからです。直属の上司に退職の意思を伝えた後でも、すぐに同僚や部下に退職の話をするのは避けた方が無難です。退職理由を聞かれたら「個人的な理由」をあげるのが円満退社のコツです。現在の不満を述べたら、その改善を理由に引き止められることも考えられますし、残る側にとってあれこれ不満を言われるのは気持ちの良いことではないからです。退社の意志を伝えたときに、思っていた以上に強く引きとめられる可能性も考えられます。引き止められた場合には、これまでに会社で教育を受けたことに感謝しながら、自分の退職したいという意思を伝えるようにします。ここで円満退社のために重要なのが、否定的な退職理由ではなく「キャリアアップしたい」などの自分にとって前向きな理由を話すことが効果的です。退職の意思を伝えてもなかなか許可が下りなくて、時間がどんどん経過していつまでも平行線のままとおいう例も聞きます。実は、退職することは法律で認められた労働者の権利なので、会社は強制的に労働者を雇うことは出来ません。もしもなかなか退職させてもらえないのであれば、労働基準監督署に出向き相談することもひとつの方法です。条件や待遇の改善によって引き留められた場合でも、本当に上司が自分のこれからのことを考えてくれているのか見極めることが大事です。いずれにしても引き留められて気持ちが揺らぐようでは転職後も後悔するようなことになるかもしれません。しっかりと自分の意思を固めることが一番なのではないでしょうか。

円満退社の仕方04

円満退社の仕方について。転職活動をはじめるに当たって、必ずしなければならない事がいくつかあります。まず第一に現在の会社を円満に退職することです。会社に在籍していた期間が長くても短くても辞める際には、会社や他の社員の方に迷惑がかからないような退職ができるように心がけましょう。日程的には、退職の2ヶ月前には最初の報告するのが理想的です。そして1ヵ月半前には具体的な退職日についての相談をします。退職する決意が決まったのなら、いろんなトラブルになる可能性があるので、上司に話す前に同僚に話すのはやめましょう。必ず最初は直属の上司にその意思を伝えるようにしましょう。できるだけ職場が忙しくしている時期は避けましょう。そして十分に引き継ぎできる期間が取れるように前もって準備しましょう。少なくとも1ヶ月前には退職願を提出するようにして、10日前には取引先への挨拶等を済ませられるようにスケジュールを決めます。会社から貸与されているすべての物品を返却するのは退職日当日です。その日までには、自分の机、ロッカー、下駄箱や社用車などがきちんと掃除されて、片付いているかどうか忘れ物がないかどうかを確認しましょう。これら引継ぎ作業はしっかりと日程を組んで漏れの無いようにします。しかし、退職する時に一番ネックになるのは、上司に対して退職の意思を伝える事だと思います。まずポイントは「相談があるのですが・・・」という、あくまで相談の形で上司に話を切り出すようにしましょう。次のポイントは、自分の退職するという意思がしっかりと固まっていることです。退職の意思を伝える時には、その意志を自分の中で整理しておく必要があります。よくあるトラブルなのですが、直属の上司に退職の意思を伝えたからといって、すぐに同僚や部下に退職の話をするのは避けた方が無難です。なぜなら退職の報告を受けた上司は、退職したあと業務を滞りなく進めるにはどうしたら良いか、後任をどうするのか、などを考える必要があるからです。それが済んでから、正式に会社から辞令が出るまで自分から話すことは避けるほうが好ましいでしょう。退職理由を聞かれたら「個人的な理由」をあげるのが円満退社のコツです。現在の不満を述べたら、その改善を理由に引き止められることも考えられますし、残る側にとってあれこれ不満を言われるのは気持ちの良いことではないからです。円満退社のためには否定的な理由ではなく、「キャリアアップしたい」などの前向きな理由で話すことが重要です。予想以上に強く引きとめられる場合もあるでしょう。その時には今まで会社で教育を受けたことには感謝しながらも自分の意思を通すようにします。退職の事をなかなか会社が承諾してくれない等の例も見られます。もし解決できないのであれば労働基準監督署に出向き相談をします。退職することは法律で認められた権利なのですから会社は強制的に引き止めることは出来ないのです。また、労働条件や諸待遇の見直しによって残留を強くすすめられた際は、本当に上司が自分の将来のことを考えてくれているのかどうかを確認することが大事です。転職後に後悔することの無いように、しっかりと退職理由を確認して自分の意志を固めることが大切です。会社や上司の引き留めに対して、退社の気持ちが揺らぐようでは、決して転職は成功しないでしょう。

円満退社の仕方03

円満退社の仕方についてまとめています。転職活動をはじめるに当たって、必ずしなければならない事がいくつかあります。まず第一に現在の会社を円満に退職することです。会社に在籍していた期間が長くても短くても辞める際には、会社や他の社員の方に迷惑がかからないような退職ができるように心がけましょう。日程的には、退職の2ヶ月前には最初の報告するのが理想的です。そして1ヵ月半前には具体的な退職日についての相談をします。退職する決意が決まったのなら、いろんなトラブルになる可能性があるので、上司に話す前に同僚に話すのはやめましょう。必ず最初は直属の上司にその意思を伝えるようにしましょう。退職が決定すれば、期間的に少なくとも30日前には退職願を提出するようにします。さらに10日前にはすべての取引先への挨拶等、引継ぎがすべて完了するようなスケジュールを組みます。できるなら、会社の繁忙期を避けるようにして、十分な引き継ぎ期間が取れる日程を組めるようにしましょう。会社から貸与されているすべての物品を返却するのは退職日当日です。その日までには、自分の机、ロッカー、下駄箱や社用車などがきちんと掃除されて、片付いているかどうか忘れ物がないかどうかを確認しましょう。これら引継ぎ作業はしっかりと日程を組んで漏れの無いようにします。しかし、退職する時に一番ネックになるのは、上司に対して退職の意思を伝える事だと思います。まずポイントは「相談があるのですが・・・」という、あくまで相談の形で上司に話を切り出すようにしましょう。次のポイントは、自分の退職するという意思がしっかりと固まっていることです。退職の意思を伝える時には、その意志を自分の中で整理しておく必要があります。直属の上司の許可を得たからといって同僚や部下にすぐに話をするのはやめましょう。上司は後任をどうするか、業務を滞りなく進めるにはどうしたら良いか・・などを考える必要があります。それが済んで、正式に辞令があるまでは自分から話すことは避けましょう。退職理由を報告するときの、円満退社をするためのポイントは、個人的な理由を挙げることです。反対に会社に対する不満を退職理由にしてしまうと、その改善を理由に退職を引き止められることも予想されます。さらに残る側にとっても、退職する時にあれこれ不満を残していったのであれば、言われた側はあまり良い気がしないからです。退社の意志を伝えたときに、思っていた以上に強く引きとめられる可能性も考えられます。引き止められた場合には、これまでに会社で教育を受けたことに感謝しながら、自分の退職したいという意思を伝えるようにします。ここで円満退社のために重要なのが、否定的な退職理由ではなく「キャリアアップしたい」などの自分にとって前向きな理由を話すことが効果的です。退職の事をなかなか会社が承諾してくれない等の例も見られます。もし解決できないのであれば労働基準監督署に出向き相談をします。退職することは法律で認められた権利なのですから会社は強制的に引き止めることは出来ないのです。また、労働条件や諸待遇の見直しによって残留を強くすすめられた際は、本当に上司が自分の将来のことを考えてくれているのかどうかを確認することが大事です。このような会社や上司の引き留めに対して、退社の気持ちが揺らぐようでは転職は成功しないでしょう。転職後に後悔するようなことになる可能性も大いにあります。しっかりと自分の退職の意思を固めることが一番なことです。

円満退社の仕方02

円満退社の仕方について。新しい会社に就職が決まったならば、転職する際にしなくてはならない事があります。まず最初に在籍している会社を円満退職することです。会社に在籍していた期間が長かった人はもちろんのこと、在籍期間が短かかった人でも退職する時には、職場の人たちに迷惑を掛けないように退職することが大切です。日程的には、退職の2ヶ月前には最初の報告するのが理想的です。そして1ヵ月半前には具体的な退職日についての相談をします。退職する決意が決まったのなら、いろんなトラブルになる可能性があるので、上司に話す前に同僚に話すのはやめましょう。必ず最初は直属の上司にその意思を伝えるようにしましょう。なるべく繁盛期を避け、十分に引き継ぎできる期間を取るようにしましょう。そして1ヶ月前に退職願を提出し、10日前には取引先への挨拶等を済ませます。会社から貸与されているすべての物品を返却するのは退職日当日です。その日までには、自分の机、ロッカー、下駄箱や社用車などがきちんと掃除されて、片付いているかどうか忘れ物がないかどうかを確認しましょう。これら引継ぎ作業はしっかりと日程を組んで漏れの無いようにします。しかし、退職する時に一番ネックになるのは、上司に対して退職の意思を伝える事だと思います。退職の意思を伝える時に大切なのは自分の意思がしっかりと固まっていることです。その意志を自分で確認した上で「相談があるのですが・・・」とあくまで相談という形で、上司に話を切り出すようにします。よくあるトラブルなのですが、正式に会社から辞令が出るまで自分から退職のことについて他の人に話をするのは避けたほうが好ましいでしょう。退職の報告を受けた会社は、退職したあとの業務を滞りなく進めるにはどうしたら良いか、後任をどうするのかなどを考える必要があるからです。直属の上司に退職の意思を伝えた後でも、すぐに同僚や部下に退職の話をするのは避けた方が無難です。退職理由を聞かれたら「個人的な理由」をあげるのが円満退社のコツです。現在の不満を述べたら、その改善を理由に引き止められることも考えられますし、残る側にとってあれこれ不満を言われるのは気持ちの良いことではないからです。退社の意志を伝えたときに、思っていた以上に強く引きとめられる可能性も考えられます。引き止められた場合には、これまでに会社で教育を受けたことに感謝しながら、自分の退職したいという意思を伝えるようにします。ここで円満退社のために重要なのが、否定的な退職理由ではなく「キャリアアップしたい」などの自分にとって前向きな理由を話すことが効果的です。退職することは法律で認められた権利なので、もし揉めることがあったら労働基準監督署で相談できます。退職の意思を伝えても、労働条件や諸待遇の見直しを前提に引き止められることも考えられます。この時は、会社や上司が自分の将来のことを本気で考えてくれているのを見極めれるかどうかがポイントです。転職後に後悔することの無いように、しっかりと退職理由を確認して自分の意志を固めることが大切です。会社や上司の引き留めに対して、退社の気持ちが揺らぐようでは、決して転職は成功しないでしょう。

円満退社の仕方01

円満退社の仕方についてまとめています。転職活動をはじめるに当たって、必ずしなければならない事がいくつかあります。まず第一に現在の会社を円満に退職することです。会社に在籍していた期間が長くても短くても辞める際には、会社や他の社員の方に迷惑がかからないような退職ができるように心がけましょう。まず退職の2ヶ月前には直属の上司にその意思を伝えます。上司に話す前に同僚に話すのはやめましょう。1ヵ月半前に退職日の相談をします。退職が決定すれば、期間的に少なくとも30日前には退職願を提出するようにします。さらに10日前にはすべての取引先への挨拶等、引継ぎがすべて完了するようなスケジュールを組みます。できるなら、会社の繁忙期を避けるようにして、十分な引き継ぎ期間が取れる日程を組めるようにしましょう。一番最後の退職日当日は、会社から貸与されているすべての物品を返却します。その他にも机、ロッカー、下駄箱、社用車などが片付いているかどうかを確認します。これらの作業はしっかりと日程を組んでしまえば済むのですが、やはり一番ネックになるのが会社に対して退職の意思を伝えることでしょう。退職の意思を伝える時に大切なのは自分の意思がしっかりと固まっていることです。その意志を自分で確認した上で「相談があるのですが・・・」とあくまで相談という形で、上司に話を切り出すようにします。よくあるトラブルなのですが、直属の上司に退職の意思を伝えたからといって、すぐに同僚や部下に退職の話をするのは避けた方が無難です。なぜなら退職の報告を受けた上司は、退職したあと業務を滞りなく進めるにはどうしたら良いか、後任をどうするのか、などを考える必要があるからです。それが済んでから、正式に会社から辞令が出るまで自分から話すことは避けるほうが好ましいでしょう。退職理由を報告するときの、円満退社をするためのポイントは、個人的な理由を挙げることです。反対に会社に対する不満を退職理由にしてしまうと、その改善を理由に退職を引き止められることも予想されます。さらに残る側にとっても、退職する時にあれこれ不満を残していったのであれば、言われた側はあまり良い気がしないからです。退社の意志を伝えたときに、思っていた以上に強く引きとめられる可能性も考えられます。引き止められた場合には、これまでに会社で教育を受けたことに感謝しながら、自分の退職したいという意思を伝えるようにします。ここで円満退社のために重要なのが、否定的な退職理由ではなく「キャリアアップしたい」などの自分にとって前向きな理由を話すことが効果的です。退職の意思を伝えてもなかなか許可が下りなくて、時間がどんどん経過していつまでも平行線のままとおいう例も聞きます。実は、退職することは法律で認められた労働者の権利なので、会社は強制的に労働者を雇うことは出来ません。もしもなかなか退職させてもらえないのであれば、労働基準監督署に出向き相談することもひとつの方法です。条件や待遇の改善によって引き留められた場合でも、本当に上司が自分のこれからのことを考えてくれているのか見極めることが大事です。いずれにしても引き留められて気持ちが揺らぐようでは転職後も後悔するようなことになるかもしれません。しっかりと自分の意思を固めることが一番なのではないでしょうか。

自分に合った求人情報の選び方30

自分に合った求人情報の選び方についてまとめてみました。転職活動をスタートする際には、まず求人情報を集めることですが、インターネットや求人情報誌などのたくさんある求人情報の中から、いかにして自分の希望する本当に適した仕事を見極めることができるのかが転職活動を成功させるためのポイントです。自分に適した仕事情報をいかにして見つけるかが転職活動成功への第一歩です。まずは自分にとって絶対にゆずれない条件をいくつかピックアップすることをおすすめします。給与面・通勤場所・職種・会社の雰囲気など具体的に検討しましょう。自分で「これだけは・・」と思う条件とぴったり合った会社を選んでいきます。インターネットの求人サイトやハローワークなどで見られる求人情報の見方も勉強しておきましょう。たとえば、求人情報に表示されている給与は、通常は特別な表記が無い限り、総支給額になります。表示されている給与から、手取り給与は税金や保険料などが引かれるのです。条件によって変わりますが、だいたい２割程度は差し引かれることを頭に入れておきましょう。たとえば、社会保険完備という表記があった場合には、雇用保険・労災保険・年金・健康保険の4つが含まれています。これらの保険は、就業する条件によって加入できない場合もあるので、自分でも保険や年金の制度を勉強しておくことをおすすめします。他にも、休みに関しては、完全週休2日制とか週休2日制という表記を見かけますが、じつはこの２つ、文字だけだとほとんど差がないのですが、意味するところは全く違っているのです。完全週休2日制は年間を通じて1週間のうち必ず2日は休めるということです。一方、週休２日制は、１ヶ月のうち１週でも休みが2日あれば良いのです。たとえば残りの３週は、週に1回しか休みが無いということもありえるのです。自分にあった求人情報を見つけるためには、このように募集要項の表記方法についても、しっかりと自分で理解するようにしておく事をお勧めします。

自分に合った求人情報の選び方29

自分に合った求人情報の選び方についてまとめてみました。インターネットや求人情報誌など求人情報はたくさんあるので、その大量の求人情報の中から、いかにして自分の希望する本当に適した仕事を見極めるのにはコツが必要です。転職活動をスタートする際には、まずは効率よく求人情報を集めることですが、転職活動を成功させるための重要なポイントの１つです。自分に適した仕事情報をいかにして見つけるかが転職活動成功への第一歩です。まずは自分にとって絶対にゆずれない条件をいくつかピックアップすることをおすすめします。具体的な募集要項の各項目について、たとえば給与面・通勤場所・職種・会社の雰囲気など、できるだけ具体的に考えておきましょう。自分の仕事に対する絶対にゆずれない部分を決めることで「これだ・・」と思える条件とぴったり合った仕事を選択することができるのです。求人情報の見方も勉強する必要があります。インターネットの求人サイトやハローワークなどで見られる募集要項の各項目の見方です。たとえば、募集要項に表示されている給与は、特別な表記が無い限り、通常は総支給額（税金や保険料を引く前の金額）になります。表示されている給与から、手取り給与は税金や保険料などが引かれるのです。条件によって変わりますが、だいたい２割程度は差し引かれることを頭に入れておきましょう。「社会保険完備」には「雇用保険」「労災保険」「厚生年金保険」「健康保険」の4つが含まれています。これらの保険は、就業する条件によって加入できない場合もあるので、自分でも保険や年金の制度を勉強しておくことをおすすめします。他にも、休みに関しては、完全週休2日制とか週休2日制という表記を見かけますが、じつはこの２つ、文字だけだとほとんど差がないのですが、意味するところは全く違っているのです。完全週休2日制とは、１年の間どの週でも1週間のうち必ず2日は休みがあるということです。もう片方の週休2日制はどういう意味でしょうか。こちらは１ヶ月のうちどこかの週で最低１回は2日休みがあるという意味です。ということは逆に考えると、残りの週は、たとえば3週は週1回しか休みが無いということも考えられるのです。このように求人を選ぶ際も細かいところに注意して、自分にぴったりの企業を選ぶようにしましょう。

自分に合った求人情報の選び方28

自分に合った求人情報の選び方についていろいろ調べてみました。転職活動をスタートする際には、まず求人情報を集めることですが、インターネットや求人情報誌などのたくさんある求人情報の中から、いかにして自分の希望する本当に適した仕事を見極めることができるのかが転職活動を成功させるためのポイントです。自分に合った仕事を選ぶことが転職成功への第一歩だからです。まずは自分にとって絶対にゆずれない条件をいくつか決めることです。具体的な募集要項の各項目について、たとえば給与面・通勤場所・職種・会社の雰囲気など、できるだけ具体的に考えておきましょう。自分の仕事に対する絶対にゆずれない部分を決めることで「これだ・・」と思える条件とぴったり合った仕事を選択することができるのです。インターネットの求人サイトやハローワークなどで見られる求人情報の見方も勉強しておきましょう。たとえば、求人情報に表示されている給与は、通常は特別な表記が無い限り、総支給額になります。表示されている給与から、手取り給与は税金や保険料などが引かれるのです。条件によって変わりますが、だいたい２割程度は差し引かれることを頭に入れておきましょう。社会保険完備という表記の場合、次の４つのことを指します。雇用保険、労災保険、年金、健康保険のことです。これらの保険は、就業する条件によって加入できない場合もあるので、自分でも保険や年金の制度を勉強しておくことをおすすめします。他にも、休みに関しては、完全週休2日制とか週休2日制という表記を見かけますが、じつはこの２つ、文字だけだとほとんど差がないのですが、意味するところは全く違っているのです。たとえば、１年を通して、どの週でも必ず1週間のうちに休みが2日あるというのが完全週休2日制と表記されます。もう片方の週休2日制はどういう意味でしょうか。こちらは１ヶ月のうちどこかの週で最低１回は2日休みがあるという意味です。ということは逆に考えると、残りの週は、たとえば3週は週1回しか休みが無いということも考えられるのです。以上のように、募集要項の表記方法でも普段見られないものもあるので、求人している企業にアプローチをかける前に、しっかりと自分で勉強することも大変重要になってきます。

自分に合った求人情報の選び方27

自分に合った求人情報の選び方について。転職活動をスタートする際には、まず求人情報を集めることですが、インターネットや求人情報誌などのたくさんある求人情報の中から、いかにして自分の希望する本当に適した仕事を見極めることができるのかが転職活動を成功させるためのポイントです。自分に適した仕事情報をいかにして見つけるかが転職活動成功への第一歩です。まずは自分にとって絶対にゆずれない条件をいくつかピックアップすることをおすすめします。給与面・通勤場所・職種・会社の雰囲気など具体的に検討しましょう。自分で「これだけは・・」と思う条件とぴったり合った会社を選んでいきます。インターネットの求人サイトやハローワークなどで見られる求人情報の見方も勉強しておきましょう。たとえば、求人情報に表示されている給与は、通常は特別な表記が無い限り、総支給額になります。そこからおよそ20％が差し引かれることを頭に入れておかなくてはなりません。たとえば、社会保険完備という表記があった場合には、雇用保険・労災保険・年金・健康保険の4つが含まれています。これらの保険は、就業する条件によって加入できない場合もあるので、自分でも保険や年金の制度を勉強しておくことをおすすめします。たとえば、「週休2日制」と「完全週休2日制」は文字だけみるとあまり差がないようですが、意味はまったく違うのです。完全週休2日制は年間を通じて1週間のうち必ず2日は休めるということです。では、週休2日制の方はひと月のうち最低1週は2日休めるということですので、他の3週は週1日の休みという場合もあります。このように求人を選ぶ際も細かいところに注意して、自分にぴったりの企業を選ぶようにしましょう。

自分に合った求人情報の選び方26

自分に合った求人情報の選び方についていろいろ調べてみました。インターネットや求人情報誌など求人情報はたくさんあるので、その大量の求人情報の中から、いかにして自分の希望する本当に適した仕事を見極めるのにはコツが必要です。転職活動をスタートする際には、まずは効率よく求人情報を集めることですが、転職活動を成功させるための重要なポイントの１つです。自分に適した仕事情報をいかにして見つけるかが転職活動成功への第一歩です。まずは自分にとって絶対にゆずれない条件をいくつかピックアップすることをおすすめします。具体的な募集要項の各項目について、たとえば給与面・通勤場所・職種・会社の雰囲気など、できるだけ具体的に考えておきましょう。自分の仕事に対する絶対にゆずれない部分を決めることで「これだ・・」と思える条件とぴったり合った仕事を選択することができるのです。求人情報の見方も注意しましょう。求人情報の「給与」は通常は特別な表記が無い限り、「額面」です。その総支給額から税金や保険料が、だいたい20％程度差し引かれることを頭に入れておかなくてはなりません。「社会保険完備」には「雇用保険」「労災保険」「厚生年金保険」「健康保険」の4つが含まれています。これら年金や保険は、就業する企業や勤務条件によって加入できるもの、出来ないものがあるので、自分でもしっかりと保険や年金のことについて理解しておきましょう。他にも、休みに関しては、完全週休2日制とか週休2日制という表記を見かけますが、じつはこの２つ、文字だけだとほとんど差がないのですが、意味するところは全く違っているのです。完全週休2日制は年間を通じて1週間のうち必ず2日は休めるということです。では、週休2日制の方はひと月のうち最低1週は2日休めるということですので、他の3週は週1日の休みという場合もあります。以上のように、募集要項の表記方法でも普段見られないものもあるので、求人している企業にアプローチをかける前に、しっかりと自分で勉強することも大変重要になってきます。