Archive for 10月 31st, 2008

インターネットでの就職活動02

インターネットを使った就職活動についてまとめてみました。求人情報を得るためには新聞の折込広告や、ハローワークへ出向くなどの方法もあります。今はインターネットを利用して転職活動をする人が圧倒的に多いようです。「転職」と検索してみると実にたくさんの転職支援サービスのサイトが出てきます。たくさんの情報があふれているので、その中から自分の希望する仕事を探し出すのもなかなか大変な作業です。インターネット上で提供されている転職支援サービスには「登録型」と「スカウト型」の2つあります。インターネットで提供されている転職支援サービスの違いをまずは理解する必要があります。この2つのサービスのうち自分のスタイルに合っているのはどちらなのかを選択することがインターネット就職活動のスタートです。まず「登録型」というのは、「エージェント」と呼ばれる大手の会社が行っているサービスで、転職希望者がその会社のホームページからエントリーしてその後、その会社のキャリアコンサルタントとの面談を行います。キャリアコンサルタントとの個別面談をすることで、希望に合致した企業を紹介してくれます。個人面談では、いままでの仕事内容、身につけたスキル、希望する仕事、さらに給与や休日などの待遇面も相談にのってもらうことが可能です。キャリアコンサルタントとの面談内容を踏まえて、希望に合致した複数の企業の面接のスケジュールを組んでもらえるのです。自分のこれから進むべき道をじっくりと相談してもらってから決めていきたい場合はこの登録型がおすすめです。もう1つの「スカウト型」は、前もって求人サイト上から、前もって自分の職務経歴や履歴書のほか、希望する職種や待遇内容などを登録しておきます。そしてこの登録情報を見た企業の人事担当者からのアプローチを待つスタイルです。インターネット上の「ヘッドハンティング」のようなもので、人事担当者の目に止まるように、履歴書・経歴書・自己PR分をしっかりと作成することが必要になってきます。自分の進むべき方向がしっかりと決まっていて、なりたい仕事がはっきりとしている場合や、現在の仕事と同じような職種を応募している企業を探している場合は、このスカウト型を利用した方が効率的です。時間や場所にとらわれないインターネットならではのサービスを転職支援企業は提供しています。これらの転職サービス上手に活用すれば、職探しの効率も上がり、あなたの希望する仕事も見つけやすくなっています。

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インターネットでの就職活動01

インターネットを使った就職活動についてまとめてみました。たくさんある求人情報を効率よく集めるためには、求人情報誌、新聞の折込広告、街頭のフリーペーパー、ハローワークへ出向くなどの方法があります。ここ数年はインターネットを利用して仕事の情報を集める人が増えているようです。実際に検索サイトで「転職」と検索してみると、非常に多くの転職支援サービスのサイトが出てきます。その中で自分に合ったものを選ぶのは容易ではありません。インターネット上で提供されている転職支援サービスには「登録型」と「スカウト型」の2つあります。この2つの違いを理解することが自分にあったサービスを選ぶ第一歩でしょう。転職支援サービスの1つ目「登録型」というサービスは、比較的大手の転職支援会社が行っているサービスです。就職希望者がその会社が運営している求人サイトのホームページ上からエントリーします。その後、その転職支援会社のキャリアコンサルタントとの面談を行います。キャリアコンサルタントとの個別面談では、いままでしてきた仕事内容、これからやりたい仕事、さらに希望する待遇面など様々な相談にのってもらうことができます。その面談内容を考慮した上で、希望に合致した複数の企業の面接を受けることができます。自分のこれから進むべき道がまだはっきりと決めかねている場合には、キャリアコンサルタントに相談してもらえるこの登録型をおすすめします。もう1つの「スカウト型」は、前もって求人サイト上から、前もって自分の職務経歴や履歴書のほか、希望する職種や待遇内容などを登録しておきます。そしてこの登録情報を見た企業の人事担当者からのアプローチを待つスタイルです。インターネット上の「ヘッドハンティング」のようなもので、人事担当者の目に止まるように、履歴書・経歴書・自己PR分をしっかりと作成することが必要になってきます。自分のやりたいことがはっきりとしていて、現在の職種と同じような企業を探している場合はこのスカウト型を利用すると良いでしょう。インターネットを上手に活用すれば職探しの幅も広がるかもしれせん。

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転職活動の仕方30

転職活動の仕方についてのまとめ。ここ数年、日本においては若い世代を中心に終身雇用を重視するという考え方がだんだんと薄れてきています。それにともなって転職を繰り返しながらキャリアアップをしていくことを希望する人が増加しています。会社に就職してから、特に最初の2〜3年で転職を考えることが多いようです。実際に若い世代における転職活動は活性化しています。実際に転職しようと思った時に何をどのようにすればスムーズな転職活動かできるのでしょうか?最初に必要なのは、転職活動と職探しの流れを把握することです。転職のきっかけは様々ですが、仕事を変わろうと意識し始めた時に最初にすべきことは、何故転職したいのか?を自問して整理することです。今までの自分の仕事内容、キャリアを振り返って、自分の好きなこと・嫌いなことを整理して、これから自分が身に付けたいものは何なのかを考えます。今までの自分と、これからの自分をあわせて整理していく事で、自分の進みたい方向を検討することが出来るのです。方向性がある程度決まった時点で、いよいよ職探しです。インターネットやフリーペーパー、もちろんハローワークにも通って、いろんな媒体を調べて仕事情報を集めましょう。その中から希望の会社をピックアップします。ぜひやってみたい仕事、チャレンジしてみたい仕事が見つかれば、職務経歴書や履歴書を作成して、その会社に応募してみましょう。履歴書作成とあわせて、筆記試験や面接応対の準備もしっかりしておきましょう。希望の会社から内定をもらうことができたら、いまの会社を退職する日を決めて直属の上司に退職願いを提出します。自分の後任者には最後まで丁寧に引き継ぎをするように心がけます。書類などの各種手続きも完了させて円満退職できるようにします。以上が、いまの会社を退職して次の仕事を決めるまでのおおまかな転職活動の流れです。この転職活動の流れを参考にして、まずは転職活動のスケジュールを組み立ててみることをおすすめします。転職サイトなどのアンケートを見てみると、転職活動にかかった期間はだいたい1ヶ月〜3ヶ月ぐらいという人が多いようです。それぐらいのスパンで自分なりの計画を立ててみるのも良いかもしれません。

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転職活動の仕方29

転職活動の仕方について調べてみました。ここ数年、日本においては若い世代を中心に終身雇用を重視するという考え方がだんだんと薄れてきています。それにともなって転職を繰り返しながらキャリアアップをしていくことを希望する人が増加しています。就職して2〜3年で転職を考えることも珍しくありません。では実際に転職しようと思ったら何をしたらよいのでしょうか?まずは転職活動と職探しの流れを把握しましょう。きっかけは様々ですが、転職を意識し始めたら最初にすることは、「何故転職したいのか?」をよく考えることです。今までの自分の仕事内容、キャリアを振り返って、自分の好きなこと・嫌いなことを整理して、これから自分が身に付けたいものは何なのかを考えます。自分の進みたい方向を検討することは非常に重要です。今までしてきた仕事の内容、身につけてきたスキル、そしてこれからのなりたい自分をあわせて整理することで、方向性が見えてくるのです。方向性が定まった時から職探しのスタートです。いろんな媒体を使って、仕事情報を集めて、気になる会社をピックアップしていきます。行きたい会社、面接を受けてみようと思う会社が見つかれば、自己PRポイントを整理して履歴書を作成して、その会社に応募しましょう。履歴書作成とあわせて、筆記試験や面接応対の準備もしっかりしておきましょう。希望の会社から内定をもらうことができたら、いまの会社を退職する日を決めて直属の上司に退職願いを提出します。会社から指示された書類などの各種手続きも漏れなく完了させて円満退職することを目指します。自分がしてきた業務の後任者には、最後まで丁寧に引き継ぎをするよう心がけましょう。以上が、いまの会社を退職して次の仕事を決めるまでのおおまかな転職活動の流れです。この転職活動の流れを参考にして、まずは転職活動のスケジュールを組み立ててみることをおすすめします。転職サイトなどのアンケートを見てみると、転職活動にかかった期間はだいたい1ヶ月〜3ヶ月ぐらいという人が多いようです。それぐらいのスパンで自分なりの計画を立ててみるのも良いかもしれません。

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転職活動の仕方28

転職活動の仕方について調べてみました。今の日本では、転職を繰り返しながらキャリアアップをしていくことを重視している人が増加しているようです。ここ数年、終身雇用を考えて就職するという考え方は、若い世代を中心にだんだんと薄れてきているようです。特に新卒学生が就職してから、2〜3年で転職をする確立が非常に増えています。では実際に転職しようと思った時には何をどのようにすればよいのでしょうか?まずは転職活動と職探しの流れを把握しましょう。きっかけは様々ですが、転職を意識し始めたら最初にすることは、「何故転職したいのか?」をよく考えることです。そして、これから就職活動をするに当たって自分が身に付けたいものは何なのかを考えます。そのためには、まず今までの自分の仕事内容、キャリアを振り返って、自分の好きなこと・嫌いなことを整理してみることです。今までの自分と、これからの自分をあわせて整理していく事で、自分の進みたい方向を検討することが出来るのです。方向性がある程度決まった時点で、いよいよ職探しです。求人情報を集め気になる会社を絞り込んでいきます。行きたい会社が見つかったら、自己PRポイントを整理してレジュメを作成し応募します。応募の前には、面接や試験の準備もしっかりしておく必要もあります。内定をもらうことができたら、いまの会社の退職する日を決めて直属の上司に退職願いを提出します。自分の後任者には最後まで丁寧に引き継ぎをするように心がけます。書類などの各種手続きも完了させて円満退職できるようにします。ここまで説明してきた転職活動の流れを目安に転職活動の日程を組み立ててみましょう。いまの会社を退職して次の仕事を決めるまでのおおまかな転職活動の流れのスケジュールを決めていきます。求人情報サイトなどの読者へのアンケート結果を調べてみると、就職活動に費やした期間は大体60日〜90日ぐらいの人が多いようです。それぐらいのスパンで自分なりの計画を立ててみるのも良いかもしれません。

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転職活動の仕方27

転職活動の仕方についてのまとめ。今の日本では、転職を繰り返しながらキャリアアップをしていくことを重視している人が増加しているようです。ここ数年、終身雇用を考えて就職するという考え方は、若い世代を中心にだんだんと薄れてきているようです。就職して2〜3年で転職を考えることも珍しくありません。では実際に転職しようと思ったら何をしたらよいのでしょうか?まず必要なのは、「何故自分は転職したいのか?」を自分なりに整理することが大切です。次に転職活動と職探しの流れを把握することも大切です。各人、転職のきっかけは様々です。今の会社をやめて仕事を変わろう考えた時に最初にすべきことは、自分の考えをまとめることです。今までの自分の仕事内容、キャリアを振り返って、自分の好きなこと・嫌いなことを整理して、これから自分が身に付けたいものは何なのかを考えます。その上で進みたい方向を検討することを始めます。それからいよいよ職探しです。インターネットやフリーペーパー、もちろんハローワークにも通って、いろんな媒体を調べて仕事情報を集めましょう。その中から希望の会社をピックアップします。ぜひやってみたい仕事、チャレンジしてみたい仕事が見つかれば、職務経歴書や履歴書を作成して、その会社に応募してみましょう。しっかりと試験・面接の準備もしておきましょう。内定が決ったら、退職日を設定して上司に退職願を提出します。会社から指示された書類などの各種手続きも漏れなく完了させて円満退職することを目指します。自分がしてきた業務の後任者には、最後まで丁寧に引き継ぎをするよう心がけましょう。これが転職を決めてから完了するまでのおおまかな流れです。この流れを頭に入れて、まずは転職活動のスケジュールを組み立ててみると良いでしょう。転職活動にかかった期間はだいたい1ヶ月〜3ヶ月ぐらいという人が多いようです。大体このくらいのスパンの転職活動期間を設定した上で、自分なりの転職活動日程を考えてみるのも良いでしょう。

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転職活動の仕方26

転職活動の仕方について調べてみました。近年日本では終身雇用という考え方がだんだんと薄れ、転職を繰り返しながらキャリアアップをしていくという人が増加しています。特に新卒学生が就職してから、2〜3年で転職をする確立が非常に増えています。では実際に転職しようと思った時には何をどのようにすればよいのでしょうか?まずは転職活動と職探しの流れを把握しましょう。きっかけは様々ですが、転職を意識し始めたら最初にすることは、「何故転職したいのか?」をよく考えることです。そして今までのキャリアや自分の好きなこと・嫌いなこと・これから身に付けたいものなどを整理します。その上で進みたい方向を検討することを始めます。それからいよいよ職探しです。インターネットやフリーペーパー、もちろんハローワークにも通って、いろんな媒体を調べて仕事情報を集めましょう。その中から希望の会社をピックアップします。ぜひやってみたい仕事、チャレンジしてみたい仕事が見つかれば、職務経歴書や履歴書を作成して、その会社に応募してみましょう。履歴書作成とあわせて、筆記試験や面接応対の準備もしっかりしておきましょう。希望の会社から内定をもらうことができたら、いまの会社を退職する日を決めて直属の上司に退職願いを提出します。自分の後任者には最後まで丁寧に引き継ぎをするように心がけます。書類などの各種手続きも完了させて円満退職できるようにします。以上が、いまの会社を退職して次の仕事を決めるまでのおおまかな転職活動の流れです。この転職活動の流れを参考にして、まずは転職活動のスケジュールを組み立ててみることをおすすめします。転職活動にかかった期間はだいたい1ヶ月〜3ヶ月ぐらいという人が多いようです。まずは、このくらいの期間を想定して自分なりの転職活動スケジュールを立ててみましょう。

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転職活動の仕方25

転職活動の仕方についてのまとめ。今の日本では、転職を繰り返しながらキャリアアップをしていくことを重視している人が増加しているようです。ここ数年、終身雇用を考えて就職するという考え方は、若い世代を中心にだんだんと薄れてきているようです。会社に就職してから、特に最初の2〜3年で転職を考えることが多いようです。実際に若い世代における転職活動は活性化しています。実際に転職しようと思った時に何をどのようにすればスムーズな転職活動かできるのでしょうか?まず必要なのは、「何故自分は転職したいのか?」を自分なりに整理することが大切です。次に転職活動と職探しの流れを把握することも大切です。各人、転職のきっかけは様々です。今の会社をやめて仕事を変わろう考えた時に最初にすべきことは、自分の考えをまとめることです。そして、これから就職活動をするに当たって自分が身に付けたいものは何なのかを考えます。そのためには、まず今までの自分の仕事内容、キャリアを振り返って、自分の好きなこと・嫌いなことを整理してみることです。その上で進みたい方向を検討することを始めます。それからいよいよ職探しです。インターネットやフリーペーパー、もちろんハローワークにも通って、いろんな媒体を調べて仕事情報を集めましょう。その中から希望の会社をピックアップします。ぜひやってみたい仕事、チャレンジしてみたい仕事が見つかれば、職務経歴書や履歴書を作成して、その会社に応募してみましょう。応募の前には、面接や試験の準備もしっかりしておく必要もあります。内定をもらうことができたら、いまの会社の退職する日を決めて直属の上司に退職願いを提出します。自分の後任者には最後まで丁寧に引き継ぎをするように心がけます。書類などの各種手続きも完了させて円満退職できるようにします。以上が、いまの会社を退職して次の仕事を決めるまでのおおまかな転職活動の流れです。この転職活動の流れを参考にして、まずは転職活動のスケジュールを組み立ててみることをおすすめします。転職サイトなどのアンケートを見てみると、転職活動にかかった期間はだいたい1ヶ月〜3ヶ月ぐらいという人が多いようです。それぐらいのスパンで自分なりの計画を立ててみるのも良いかもしれません。

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転職活動の仕方24

転職活動の仕方について調べてみました。近年日本では終身雇用という考え方がだんだんと薄れ、転職を繰り返しながらキャリアアップをしていくという人が増加しています。就職して2〜3年で転職を考えることも珍しくありません。では実際に転職しようと思ったら何をしたらよいのでしょうか?最初に必要なのは、転職活動と職探しの流れを把握することです。転職のきっかけは様々ですが、仕事を変わろうと意識し始めた時に最初にすべきことは、何故転職したいのか?を自問して整理することです。そして今までのキャリアや自分の好きなこと・嫌いなこと・これから身に付けたいものなどを整理します。その上で進みたい方向を検討することを始めます。それからいよいよ職探しです。求人情報を集め気になる会社を絞り込んでいきます。行きたい会社が見つかったら、自己PRポイントを整理してレジュメを作成し応募します。履歴書作成とあわせて、筆記試験や面接応対の準備もしっかりしておきましょう。希望の会社から内定をもらうことができたら、いまの会社を退職する日を決めて直属の上司に退職願いを提出します。そして後任者に丁寧に引き継ぎをして書類など各種手続きを完了させ、円満退職をめざしましょう。これが転職を決めてから完了するまでのおおまかな流れです。この流れを頭に入れて、まずは転職活動のスケジュールを組み立ててみると良いでしょう。転職サイトなどのアンケートを見てみると、転職活動にかかった期間はだいたい1ヶ月〜3ヶ月ぐらいという人が多いようです。大体このくらいのスパンの転職活動期間を設定した上で、自分なりの転職活動日程を考えてみるのも良いでしょう。

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