就職の選考過程と適性検査について

就職活動には適性検査をはじめたくさんの選考過程があります。就職活動で採用通知をもらうには、適性検査だけでなく、面接やエントリーシートによる選考、ディスカッション形式の試験などの段階があります。選考過程での結果に一貫性がないとなかなか良い結果に結びつきません。特に人気企業になると応募者だけでも何千人、何万人にもなる為、ほぼ確実に受かりません。例えば適性検査では人の意見に耳を貸すタイプと診断され、他の選考過程で自分の意見を主張するタイプと判断されたとします。そのような場合、本当はよく話す人だったのに、適性検査では答えを偽るか不正確なことを言って結果を狂わせた可能性があるわけです。面談や対面時の印象と適性検査の結果に大幅な違いがある人は、就職試験に不利になることがあります。企業側からすると、書類や実際の態度と適性検査の結果が合わないと、その人の人となりがまるでわからないためです。書類審査の段階で不適格と判断され非常に不利に状況になってしまうでしょう。書類審査で不採用になってしまわないためには、自己アピール、適性検査、エントリーシートに統一性がある必要があります。自己アピールや採用試験での態度、適性検査の内容といったそれぞれの内容がズレないように気をつけることが、人気のある企業で採用までこぎつけるコツです。１本筋の通った人物像を描くということだけでも、内定に向けての就職の門戸を大きく開くことができます。ネット上で無料で受けられる適性検査もありますので、まずは自分の適性をしっかり把握しましょう。