中高年の転職のデメリット

中高年になってからの転職活動は色々と難しいことが多く、思うように転職もできないといいます。では、短所を跳ね返して転職活動をやり遂げるべく、中高年のすべきことは何でしょうか。中高年を正社員として採用するという時は、会社は高給でその人を雇うことになってしまいます。現在でも、国内の企業は年功序列の考え方が主流であり、中高年を採用するという場合は賃金が低くてはいけないという考えが一般的です。そのため、給料に見合う能力が発揮できることを見込めない限り、採用はされにくいわけです。こういった事情もあり、転職をする際に中高年が心がけることは、会社で生かせる能力があるかどうかです。中高年は判断が硬直化しやすいことも、会社側が中高年を敬遠しがちな理由です。これまで最前線で頑張ってきた中高年の方は、とかく自身の判断が正しいと思いがちです。考え方を順応させることができずに会社から浮いた存在になるのではないかと思われないよう、柔軟性のある捉え方ができるよう心がけましょう。企業が中高年の人材に求めるのは高いマネージメント能力ですが、マネージメントを誤解している人も多いようです。マネージメントは部下の資料にハンコを押すだけではなく、プロジェクト管理やスタッフ管理、人材教育です。面接時に的確に自分のマネージメント能力をアピールすることが転職成功のポイントです。プライドだけが高く、新しいことを覚えることが難しいではないかと思われることもあります。中高年が採用面接の場に出る時は、硬直した思考を持たず、転職後新たな環境にもすぐに順応できるだけの柔軟さがあることを訴えていきたいものです。