これからの雇用保険

雇用保険では労働者が離職した時に、次の就職先を探すまでの間の手当と言うものを支給するようになっています。
いわゆる失業保険の給付です。
ほとんどの人がもらえるのですが、―昨年に改正された雇用保険法では給付の要件が厳しくなっています。
それは、雇用保険の加入期間が6カ月から1年になっているのです。
1年以上加入していないと失業保険がもらえないということです。
雇用保険被保険者証と言うものが離職した時に会社から受け取るのですが、これは雇用保険に入っていたことを証明する大事な書類と言えます。
転職をしている人などは雇用保険被保険者証を確実に再就職先に提出しておかなければなりません。
手続きをしていないと雇用保険の加入期間に計算されない場合もあるかもしれません。
通常の場合はそのようなことはありませんから、心配することはないでしょう。
しかし、自分のための雇用保険ですから、他人事で済ませてはいけません。
―昨年の改正で変わったところは育児休業給付が増加したことです。
育児休業期間中の手当が増額されています。
他の支給と合わせると休業前の賃金に対して50％の支給額となっています。
育児休業は社会が求めているものですから、休業を取りやすくしていると言えるでしょう。
それから、教育訓練給付の要件が変わっています。
少しですが緩和されているのです。
教育訓練給付は失業中に仕事に関する技術を向上させるために教育を受ける時に補助金が出る制度です。
以前はかなりの金額が給付されていたようですが、手当の額は下がっています。
いずれにしても雇用保険の給付をもらって、早く再就職をすることです。