雇用保険の仕組み

雇用保険と言うのは労働者を雇用している企業と社員が強制的に加入しなければならない保険です。
失業した時に給付される失業保険の基となるものです。
失業すると雇用保険被保険者証をもらいます。
これで失業保険の給付を受けることができるのです。
雇用保険は労働者保護のための制度と考えてよいでしょう。
会社がリストラなどで社員を解雇したりする時には、雇用保険からの給付額が大きくなるようになっています。
ですから、会社としてもできるだけ解雇をしないような方向に向かわせるのです。
もちろん、企業の業績によって解雇やむなしと言う場合はあるでしょう。
会社が失業保険を給付するわけではありません。
万が一、会社が倒産する事態になって、全く給料が払えなくなっても失業保険はもらうことができるという仕組みなのです。
会社の存続と自分の仕事があるということが一番なのですが、現代のように社会全体が不況の状況ではかなり厳しいと言えるでしょう。
雇用保険の被保険者証は大事なものですが、それだけに頼るという生活は長く続けられるわけではありません。
失業保険の給付期間には期限があるからです。
その期限内に再就職先を見つけなさいと言うことなのです。
会社の倒産が多くなって失業者が増えてくると、さらに状況は深刻になるでしょう。
雇用保険を当てにしていてはいけません。
自分の技能を向上させて自己啓発をしておきましょう。
誰にでもできる仕事であれば、あなたである必要はないのです。
自分にだけしかできないような仕事を見つけることができれば失業もないかもしれません。